将育碧打造为中国求职者的主要选择

育碧是全球领先的游戏公司之一，他们希望能扩张其中国团队的人才队伍。但近期由于育碧一些线上游戏出现了不容忽视的问题，给公司声誉带来负面影响，使得求职者对育碧的招聘敬而远之。此外，尽管育碧已进入中国市场超过二十年，并在上海设有工作室，但它从未真正开展品牌或雇主的交流活动，且缺乏吸引优秀人才的有影响力的故事。 

Influence Matters的任务是将育碧与其潜在的求职者联系起来，通过向求职者们介绍育碧上海的专业度与丰富职业机会，促使他们考虑加入育碧，与育碧共同发展。

Influence Matters首先绘制出育碧正在寻找的五类求职者形象并确定他们信息收集的习惯，然后发起一个为时六个月的思想领袖活动：以讲故事的形式描述育碧工作室的一些最佳、最有趣的故事，从而展现育碧上海充满趣味性的工作机会。 

这些有关长期项目经理及他们在3A游戏工作过程中的职业发展故事，或者育碧上海工作室在游戏开发动画上所采用的世界领先技术与专业知识的介绍故事，被投放于关键的游戏、编程、IT行业媒体及社交媒体渠道，以吸引准备换工作的相关爱好者。 

我们邀请育碧员工（从初级到C级高管，包括创始人）与目标求职者分享他们的经验，并激发求职者们开发绝佳项目的兴趣，使育碧成为最受游戏开发者欢迎的公司之一。 

专业媒体及社交媒体上的文章获得了数以百计的正面评论。同时，活动文章被大量转载，总阅读量预计高达2.66亿。其中，我们的15篇原创文章获得超过850万阅读量。本次活动不仅成功为育碧吸引到大量人才，而且将育碧打造为中国游戏行业求职者的主要选择之一，树立育碧强大的雇主品牌形象。